彭仁高律师
受人之托、忠人之事
【观点】用人单位以严重违反用人单位规章制度为由解除与劳动者的劳动合同是否合法，不能单纯依据规章制度对该行为是否达到严重程度的认定，而应综合考虑用人单位解除与劳动者劳动合同所依据的规...查看详情 >>
【基本案情】陈某于2013年4月进入北京某公司派至湖北，担任湖北区域经理职务，双方签订了为期四年的书面劳动合同，合同约定陈某每月工资二万五，社会保险由武汉某人力资源公司缴纳。201...查看详情 >>
(文章中人物等名称均为化名)缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务。用人单位不为劳动者缴纳社会保险费，并以现金形式发放所谓社保补贴，违反法律规定，不能免除用人单位的法定缴费义务...查看详情 >>
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